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　　中共威海市委威海市人民政府　　關(guān)于實施威海英才計劃的意見　　威發(fā)〔2014〕23號

　　為深入實施人才強市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的第一資源作用，切實建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，引領(lǐng)和推動威�？茖W(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型跨越，決定實施威海英才計劃，現(xiàn)提出如下意見。　　一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)　　堅持黨管人才原則，緊緊圍繞加快推進全域城市化與市域一體化的發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮威海的區(qū)位優(yōu)勢、環(huán)境優(yōu)勢，建立人才優(yōu)先發(fā)展的特殊導(dǎo)向，真正將威海全域建設(shè)****才智力高度密集、體制機制特別優(yōu)越、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高度活躍、新興產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的人才發(fā)展戰(zhàn)略高地。實施威海英才計劃，旨在用3年左右時間，引進培養(yǎng)10個以上能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的藍色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團隊和50名以上高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，培養(yǎng)選拔500名以上產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、社會公共事業(yè)發(fā)展緊缺急需的重點人才，集聚2萬名左右具有本科以上學(xué)歷的支撐人才，為建設(shè)現(xiàn)代化幸福威海筑牢堅實而廣泛的人才和智力基礎(chǔ)。　　二、政策措施　　(一)高端人才引進計劃　　1．國家"千人計劃”專家、省"泰山學(xué)者”等高端人才引進支持計劃。著眼于推進我市企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和引領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵企業(yè)以需求為導(dǎo)向，大力培養(yǎng)引進國家"千人計劃”專家和省"泰山學(xué)者”等高層次人才及項目，集聚高端創(chuàng)新資源，促進高科技成果的轉(zhuǎn)化，打造產(chǎn)業(yè)高地。　　我市企事業(yè)單位引進的高層次人才，在我市申報并入選國家“千人計劃”的，在享受國家、省政策扶持的基礎(chǔ)上，給予100萬元的市級配套支持資金；入選省"泰山學(xué)者”系列工程的，在享受省政策扶持的基礎(chǔ)上，可給予最高50萬元市級配套支持資金。　　鼓勵我市企業(yè)采用全職或兼職方式從省外引進"千人計劃”專家，幫助企業(yè)提升技術(shù)水平或開展項目合作，經(jīng)考察認定人才作用發(fā)揮突出的，每引進1名可給予企業(yè)最高50萬元的獎勵。省外"千人計劃”專家來我市創(chuàng)辦企業(yè)的，經(jīng)評審認定后，給予100萬元的扶持資金�！　�對其他獲省級以上重大人才工程榮譽和獎勵，為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的高端人才，可一事一議，一人一策，給予資金扶持�！　∮山M織部、人力資源社會保障局、科技局、經(jīng)濟和信息化委、發(fā)展改革委、財政局組織實施�！　�2．威海市人才項目產(chǎn)業(yè)工程特聘專家支持計劃。堅持"人才引領(lǐng)、項目帶動、企業(yè)主體、政府扶持”的原則，擇優(yōu)引進選拔一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推動轉(zhuǎn)型升級的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予扶持。每年遴選10名左右創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒎�合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的高層次領(lǐng)軍人才，授予"威海市人才項目產(chǎn)業(yè)工程特聘專家”榮譽稱號，最高可給予300萬元資金扶持。對全職選聘的特聘專家，發(fā)放10—100萬元的安家補貼；5年合同期內(nèi)，每月發(fā)放1000—10000元的工作補貼。安家補貼和工作補貼由同級財政和用人單位各承擔(dān)50%�！　∮山M織部、科技局、經(jīng)濟和信息化委、人力資源社會保障局、發(fā)展改革委、財政局組織實施�！　�3．威海市藍色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團隊支撐計劃。立足我市轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推動藍色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的實際需要，用3年左右時間，面向省外及國外引進培養(yǎng)10個以上領(lǐng)軍人才團隊，帶動一批在藍色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、促進藍色產(chǎn)業(yè)提升、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高層次人才隊伍，涌現(xiàn)一批處于國內(nèi)領(lǐng)先、能夠引領(lǐng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才。授予團隊領(lǐng)軍人才"威海市藍色產(chǎn)業(yè)計劃專家”榮譽稱號，并獎勵每個團隊100—150萬元的扶持資金，用于團隊津貼、科研補助及項目建設(shè)。　　由組織部、發(fā)展改革委、財政局組織實施。　　(二)重點人才培養(yǎng)和引進計劃　　4．重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進計劃。根據(jù)我市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和重點建設(shè)項目等領(lǐng)域發(fā)展需要，著力引進緊缺急需的，有助于企業(yè)提高核心競爭力、增強市場占有率的關(guān)鍵性技術(shù)、管理人才或人才團隊。重點支持新信息、新醫(yī)藥、新材料及制品三大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展壯大和機械制造、食品加工、運輸設(shè)備、紡織服裝四大傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型升級，推進機器人、電子商務(wù)、軟件、海洋科技開發(fā)等重點產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，計劃3年內(nèi)資助引進不少于100名企業(yè)緊缺急需的專業(yè)人才。對引進的緊缺急需人才，經(jīng)企業(yè)申請和市人才評價委員會認定，可給予最高30萬元的安家補貼�！　�實行重點和新興產(chǎn)業(yè)人才需求目錄發(fā)布制度，每年定期面向社會公開發(fā)布。建立人才引進應(yīng)急響應(yīng)機制，對全市重大項目關(guān)鍵性緊缺人才，予以重點支持�！　∮墒腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人力資源社會保障局、經(jīng)濟和信息化委、發(fā)展改革委、科技局組織實施�！　�5．校地合作人才資助計劃。大力引導(dǎo)駐威高校人才與地方發(fā)展加強互動、深度融合，切實將駐威高校的人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為威海的發(fā)展優(yōu)勢。對駐威高校中培養(yǎng)或引進的"兩院”院士、國家"千人計劃”專家、省"泰山學(xué)者”等獲得重大人才榮譽的高層次人才，可視情況給予最高30萬元的資金支持。同時，鼓勵駐威高校中的科技人才與我市企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作，并積極參與申報威海市級實施的各類重點人才工程，入選后享受與我市企事業(yè)單位人才同等的扶持政策�！　∮墒腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、科技局、人力資源社會保障局、駐威各高校組織實施。　　6．威海市企業(yè)家培育計劃。圍繞加快提升我市企業(yè)經(jīng)營管理人才的職業(yè)化水平，不斷增強推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的能力，采取走出去與請進來相結(jié)合的方式，每年組織50—100名我市企業(yè)的高級經(jīng)營管理人才參加集中培訓(xùn)、考察交流等活動，為人才搭建提升素質(zhì)、互通信息、交流研討的平臺，培養(yǎng)一批重視人才、積極作為、善于創(chuàng)新的優(yōu)秀企業(yè)家群體。培訓(xùn)經(jīng)費從人才工作專項經(jīng)費中列支。　　由組織部、國企工委、黨校、經(jīng)濟和信息化委、中小企業(yè)局組織實施。　　7．威海市有突出貢獻的中青年專家選拔計劃。加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，在企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上長期從事專業(yè)技術(shù)工作的人員中定期選拔一批作出突出貢獻、影響較大，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，授予"威海市有突出貢獻的中青年專家”榮譽稱號。每2年評選一次，每次選拔20名左右，管理期限為4年。管理期內(nèi)，每人每月發(fā)給市政府津貼1000元�！　∮墒腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人力資源社會保障局組織實施�！　�8．威海市首席技師選拔計劃。針對技能人才行業(yè)分布和緊缺急需技能人才需求情況，提升生產(chǎn)一線人才的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，選拔一批具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實踐經(jīng)驗，貢獻特別突出，在全市本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動作用大、得到廣泛認可的優(yōu)秀高技能人才，授予"威海市首席技師”榮譽稱號。每2年選拔一次，每次選拔20名左右，管理期限為3年。管理期滿后，符合條件的可直接進入復(fù)核認定程序。第一個管理期內(nèi)，每人每月發(fā)給市政府津貼500元。第二次、第三次通過復(fù)核認定的，每月分別享受市政府津貼700元、1000元。首席技師比較集中的企業(yè)，可以給予一定獎勵資金�！　∮墒腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人力資源社會保障局組織實施。　　9．威海市文化名家和文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)計劃。在宣傳文化隊伍中，選拔一批業(yè)務(wù)精湛、成就突出，在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用、得到廣泛認可的拔尖人才，授予"威海市文化名家”榮譽稱號。每2年選拔一次，每次選拔20名左右，管理期限為4年。管理期內(nèi)，每人每月發(fā)給市政府津貼500元。　　圍繞創(chuàng)意設(shè)計、動漫游戲、數(shù)字出版、綠色印刷、影視傳媒、會展廣告、工藝美術(shù)、演藝娛樂、體育賽事、健身休閑等文化產(chǎn)業(yè)，重點引進一批能夠引領(lǐng)和振興威海文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才，可給予每位領(lǐng)軍人才最高30萬元扶持資金。　　由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、宣傳部、文化廣電新聞出版局、體育局組織實施。　　10．威海市鄉(xiāng)村之星選拔計劃。加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，培育選拔一批為威海農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻，具有良好道德品質(zhì)，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動，起到較大示范帶動作用，并得到社會廣泛認可的優(yōu)秀農(nóng)村實用人才，授予"威海市鄉(xiāng)村之星”榮譽稱號。每2年選拔一次，每次選拔20名左右，管理期限為4年。管理期內(nèi)，每人每月發(fā)給市政府津貼500元�！　∮墒腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、農(nóng)業(yè)局組織實施。　　11．威海市和諧使者選拔計劃。加快推進全市社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)，重點從基層一線的城鄉(xiāng)社區(qū)、社會服務(wù)類事業(yè)單位和社會組織中選拔產(chǎn)生一批具備專業(yè)社會工作知識和能力，具有良好職業(yè)道德、豐富實踐經(jīng)驗，貢獻突出的專門從事社會工作的人員，授予"威海和諧使者”榮譽稱號。每2年選拔一次，每次選拔20名左右，管理期限為4年。管理期內(nèi)，每人每月發(fā)給市政府津貼500元�！　∮墒腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、民政局組織實施。　　12．威海市金融人才隊伍支持計劃。鼓勵和支持我市地方法人金融機構(gòu)和小額貸款公司、融資性擔(dān)保公司、民間融資機構(gòu)等地方金融組織引進高端管理團隊或緊缺型人才。建立"威海市優(yōu)秀地方金融人才”評選制度，定期對地方性金融業(yè)組織中作出突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才進行獎勵。　　建立我市各級地方法人金融機構(gòu)和地方金融組織從業(yè)人員輪訓(xùn)制度。同時，定期組織對我市擬上市、擬掛牌及科技型成長性企業(yè)中的高管人員開展有針對性的培訓(xùn)活動，年培訓(xùn)500人次以上。培訓(xùn)費用由人才工作專項資金負擔(dān)�！　∮墒腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、金融辦組織實施。　　13．威海市高層次教育人才隊伍建設(shè)計劃。著眼于提升全市教育教學(xué)質(zhì)量和師資隊伍水平，實施"威海教育名家工作室”建設(shè)計劃，組織我市教育領(lǐng)域高層次人才分學(xué)科開展重大教育教學(xué)課題研究、研修培訓(xùn)和幫扶指導(dǎo)工作。每3年一個建設(shè)周期，每期建設(shè)5個。建設(shè)期內(nèi)，給予每個"威海教育名家工作室”每年10萬元的扶持資金�！　∮杏媱澋匾�進一批在國內(nèi)有影響力、教育理念先進、教學(xué)辦學(xué)成績突出的名師、名校長或管理團隊，帶動提高全市教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平。對引進的人才最高可提供50萬元的扶持資金，主要用于引進人才的安家、年薪補貼、科研經(jīng)費和工作補助等。引進人才經(jīng)費由同級財政負擔(dān)�！　∮墒腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、教育局、人力資源社會保障局、財政局、編辦組織實施。　　14．威海市高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)計劃。大力培養(yǎng)和引進一批醫(yī)療技術(shù)高、科研能力強、團隊精神好、德才兼?zhèn)涞母邔哟吾t(yī)療衛(wèi)生人才，不斷提升我市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。著力加強重點�？平ㄔO(shè)，對新申報成功國家級和省級、市級重點專科(學(xué)科)的，分別給予20萬、10萬、5萬元資金專門用于�？平ㄔO(shè)。每年在市級以上重點�？浦羞x拔10名優(yōu)秀人才到國外培訓(xùn)，每人資助3萬元培訓(xùn)費用；選拔重點�？茙ь^人、技術(shù)骨干各20名，到省級以上醫(yī)院培訓(xùn)或進修，每人資助1萬元培訓(xùn)費用。　　從市級以上重點專科中評選"首席專家”，每2年評選1次，每次10名左右，管理期限為4年，管理期內(nèi)，每人每月發(fā)給市政府津貼2000元。從全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)45歲以下、發(fā)展?jié)摿ν怀龅膶�業(yè)人員中評選"優(yōu)秀中青年衛(wèi)生骨干人才”，每2年評選1次，每次評選20名，管理期限為4年，管理期內(nèi)，每人每月發(fā)給市政府津貼500元�！　�對引進的學(xué)科帶頭人或緊缺急需專業(yè)骨干人才，經(jīng)認定后，可給予最高30萬元的安家補貼。進一步放寬全市醫(yī)療機構(gòu)在高層次人才引進、薪酬績效等方面的自主權(quán)，切實營造能留住人、能吸引人、能激勵人、能成就人的人才環(huán)境。　　由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、衛(wèi)生計生委、人力資源社會保障局、財政局組織實施�！　�15．威海市優(yōu)秀青年科技工作者培養(yǎng)計劃。著眼于建設(shè)一支高水平的青年科技人才隊伍，面向全市自然科學(xué)、工程技術(shù)及相關(guān)科學(xué)領(lǐng)域中的青年科技人才，選拔一批年齡在40周歲以下、作出突出貢獻的中青年科技工作者，頒發(fā)"威海市青年科技獎”，激發(fā)青年科技人才創(chuàng)新激情和活力。每3年評選1次，每次評選20名左右，每人一次性獎勵1萬元�！　∮墒腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、科協(xié)組織實施。　　(三)支撐人才聚集計劃　　16．企業(yè)博士聚集計劃。切實發(fā)揮政策導(dǎo)向作用，引導(dǎo)博士向企業(yè)聚集、到科研生產(chǎn)一線建功立業(yè)。用3年時間，圍繞重點產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，資助在威海創(chuàng)辦(領(lǐng)辦)企業(yè)，或在威海市企業(yè)(指規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)及科技型中小企業(yè)，下同)工作，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的博士100名。經(jīng)所在企業(yè)申請、市人才評價認定委員會認定后即可納入資助計劃，給予每人每月2000元的政府津貼，發(fā)放3年，并可優(yōu)先安排入住政府高層次人才公寓。政府津貼由同級財政負擔(dān)�！　∮墒腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人力資源社會保障局、科技局、經(jīng)濟和信息化委、各區(qū)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施�！　�17．萬名大學(xué)生聚威創(chuàng)業(yè)計劃。大力吸引高校畢業(yè)生服務(wù)威海經(jīng)濟社會發(fā)展，力爭用3年時間引進大學(xué)本科以上畢業(yè)生2萬名以上，引領(lǐng)扶持不少于2000名大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。畢業(yè)5年以內(nèi)，到威海市教育、衛(wèi)生、科研院所等事業(yè)單位和威海市企業(yè)工作的博士研究生，可以享受每人每月1000元的住房補助。其中，已經(jīng)納入"企業(yè)博士聚集計劃”的博士，符合條件的可同時享受住房補助。到威海市企業(yè)工作的碩士研究生，可以享受每人每月500元的住房補助。住房補助連續(xù)發(fā)放3年，由同級財政負擔(dān)。進一步健全完善吸引大學(xué)畢業(yè)生來威創(chuàng)業(yè)就業(yè)的有效機制，全面落實各級支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的各項措施和優(yōu)惠政策，重點抓好創(chuàng)業(yè)資金扶持和創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，切實營造吸引大學(xué)生來威創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好環(huán)境�！　∮墒腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人力資源社會保障局、科技局、經(jīng)濟和信息化委、各區(qū)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施�！　�18．海外人才聚集計劃。實行更加開放的人才政策，更加積極主動地引進海外人才，打通國際人才交流快速通道，堅持走出去與請進來相結(jié)合，通過政府購買服務(wù)的方式，依托留學(xué)生社團、海外僑團組織、知名高校同學(xué)會、政府和企業(yè)駐外機構(gòu)等設(shè)立海外引才工作站，有針對性地為威海引薦海外人才特別是高層次人才。經(jīng)批準設(shè)立的海外引才工作站，每年給予5—20萬元日常工作經(jīng)費，并根據(jù)成功引薦的人才數(shù)量和層次給予相應(yīng)的獎勵性經(jīng)費。鼓勵海外引才工作站與我市各類園區(qū)、孵化器等經(jīng)濟組織進行合作共建，開展人才項目管理服務(wù)。　　定期組織舉辦"海外高層次人才威海行”活動，邀請高端人才攜帶科技項目和成果來威與創(chuàng)新載體、創(chuàng)新資本、創(chuàng)新團隊等要素對接，促進項目落地和成果轉(zhuǎn)化�！　∮墒腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人力資源社會保障局、外僑辦組織實施�！　�暫未列入上述計劃的人才工程，根據(jù)工作需要，可由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，會同相關(guān)部門制定相應(yīng)的政策措施，并納入威海英才計劃政策體系。　　三、配套服務(wù)　　(一)開通服務(wù)高層次人才綠色通道。構(gòu)建政策集成、資源整合、服務(wù)集中的人才綜合服務(wù)流程，設(shè)立高層次人才服務(wù)窗口和服務(wù)專員，一站式全程代辦高層次人才的工作調(diào)動、定居落戶、簽證辦理、工商注冊以及資助落實、社會保險等事項。定期組織高層次人才進行健康查體，參與休假療養(yǎng)，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供熱情、周到、優(yōu)質(zhì)的全方位服務(wù)。市和區(qū)市兩級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系1—2名高層次人才，定期進行走訪、座談、慰問，聽取他們對人才工作的意見建議，發(fā)揮好他們的參謀智囊作用，并及時研究解決他們在生活中遇到的困難和問題。　　(二)高層次人才配偶子女安置政策。國家"千人計劃”專家、省"泰山學(xué)者”、市人才項目產(chǎn)業(yè)工程特聘專家、企事業(yè)單位緊缺急需的博士或正高職稱人員的配偶愿意一同來威工作的，由各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位幫助協(xié)調(diào)安排工作。其中，原屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員的，由組織、人力資源社會保障和編制部門協(xié)調(diào)落實工作單位。引進人才配偶來威未就業(yè)期間，按本地最低工資2倍的標(biāo)準3年內(nèi)給予生活補貼，由同級財政和用人單位各承擔(dān)50%。國家"千人計劃”專家、省"泰山學(xué)者”、市人才項目產(chǎn)業(yè)工程特聘專家等高層次人才的子女，可根據(jù)本人意愿優(yōu)先安排到所需學(xué)校(幼兒園、小學(xué)、初中、高中)就讀�！　�(三)高層次人才住房保障政策。積極發(fā)揮住房在吸引聚集人才方面的激勵作用，采取政府統(tǒng)一規(guī)劃，市場化運作方式，營建一批高層次人才公寓，完善配套服務(wù)設(shè)施。符合條件的人才可分層次申請享受購房或租房補貼，切實幫助高層次人才解決來威住房問題。　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)　　(一)認真抓好計劃的貫徹落實。實施威海英才計劃是市委、市政府落實中央、省委關(guān)于加強人才工作有關(guān)要求的具體體現(xiàn)，是推進市域一體化、全域城市化戰(zhàn)略的重要舉措，影響深遠，意義重大。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要切實履行牽頭抓總職責(zé)，統(tǒng)籌推進各項人才計劃的組織實施。各責(zé)任部門也要結(jié)合自身職能，明確工作目標(biāo)，務(wù)求取得實效，真正將人才政策的激勵效應(yīng)轉(zhuǎn)化為廣大人才建設(shè)現(xiàn)代化幸福威海的強大動力�！　�(二)強化資金支持保障。市財政設(shè)立3000萬元的人才工作專項資金，納入財政預(yù)算，并根據(jù)工作需求逐年遞增。要切實保證威海英才計劃相關(guān)人才工程的經(jīng)費開支，對于新開展的重大人才工程，由各成員單位向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出資金使用申請，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出意見，納入當(dāng)年人才工作支出預(yù)算計劃，財政部門從市人才工作專項經(jīng)費中撥付�！　�(三)加大考核督導(dǎo)力度。進一步完善人才工作目標(biāo)績效考核制度，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年與各區(qū)市、小組成員單位簽訂人才工作目標(biāo)責(zé)任書，實行目標(biāo)管理、定期督查、量化考核。各區(qū)市和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要按照本意見確定的各項任務(wù)要求，制定實施細則，層層分解落實，全程跟蹤推進�！　�(四)大力營造人才工作氛圍。在電視臺、報紙、網(wǎng)絡(luò)等主要媒體開設(shè)人才專欄，面向國內(nèi)外廣泛宣傳我市的人才政策、各條戰(zhàn)線上成績突出的優(yōu)秀人才和人才工作中的典型經(jīng)驗和成效，凝聚和帶動全社會力量來關(guān)心、支持人才工作，不斷優(yōu)化我市人才發(fā)展環(huán)境。　　本意見由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實施。之前發(fā)布的文件與本意見的規(guī)定不一致的，以本意見為準。

　　附件：

關(guān)于實施人才項目產(chǎn)業(yè)工程的意見 威人組發(fā)〔2013〕2號.pdf

威海市藍色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團隊支撐計劃實施辦法（試行） 威組發(fā)〔2014〕8號.pdf

威人社發(fā)〔2015〕57號——威海市人力資源和社會保障局等五部門關(guān)于印發(fā)《威海市引進海外高層次人才服務(wù)綠色通道暫行辦法》的通知.pdf